Koreaj entreprenoj devus konsideri negocanta stipulations krei"probationary periodoj"ĉe la komenco de dungado por trejni kaj taksi nove dungita koreaj laboristojOfte firmaoj deziras taksi laboristoj super aro periodo post konkludante laboro kontrakto por taksi la laboristo estas kapabloj kaj inteligenteco, kaj por permesi al la laboristo tempon por akiro familiareco kun la laboro. La praktiko estas relative nereguligita de la registaro. La Labor Standards Act de Koreio provizas, inter aliaj aĵoj, minimumaj normoj por kondiĉoj de dungado, malpermesas diskriminacion kaj la uzon de forto aŭ perforto kontraŭ la laboristoj. Sed? i provizas iom gvido sur reguliganta"probationary periodoj."La nura gvido la Labor Standards Act havigas povas esti trovita ene de Artikolo, kiu deklaras ke dungantoj ne bezonas provizi tridek-taga avizo de maldungo al laboristoj sub"probationary period"kaj ene de Artikolo, kiu protektas"laboristoj en trejnado, laboristoj sur provado aŭ ajna alia metilernanto"de misuzo. Antaŭaj versioj de la Labor Standards Act unufoje referencita"probationary periodoj"de tri monatoj aŭ malpli en tempodaŭro, kiu gvidis multaj firmaoj en Koreio, ĉar ilia interna reguligo de la laboristo estas utiligita por inkludi -monato"probationary periodoj."Tamen, estas ne esprimas malpermeson aŭ limigo en la korea Labor Leĝo al ? i tiu tempa periodo. Fakte, la Ministerio de Laboro deklaris ke"probationary period"ne estas limigita per tempo periodo kaj povas esti adaptitaj bazita sur la naturo de laborpostenoj kaj ene kialo. Tiel,"probationary periodoj"povas esti pli longa aŭ pli mallonga ol tri monatoj, aŭ eĉ etendita aŭ mallongigita, dependanta sur la bezonoj de la firmao. Tamen, ankoraŭ la, tipa kaj plej akceptita de la Ministerio de Laboro estas tri-month probationary period. Se via firmao povas profitigi de stariganta"probationary period"por konvena takso kaj trejnado, ni rekomendas aldonanta stipulations ene de via korea laboro kontraktoj fikso akceptebla tempo kadroj ke persvadi via negoco bezonas. Ni ankaŭ rekomendas specife agordo parametroj ene de via kompanio internaj reguloj kaj regularoj, tiel ke firmao kaj laboristo klare kompreni unu la alian atendoj ene de tiu"probationary period."Sean estas co-seĝo de la Koreio Praktiko Teamo ĉe IPG la? Le? a. Li estas la unua ne-korea advokato laboris por la korea tribunalo sistemo (Konstitucia Tribunalo de Koreio) kaj unu el la unuaj ne-Koreoj esti regula membro de korea juro fakultato. Sean estas rangita, por Koreio, kiel unu el nur du ne-korea advokatoj kiel Pinta Advokato de Azia Leĝo Sean estas konata por sia meminiciatema New York-stilo strato-merkato konsilo kaj lia agresema kaj ne-konfliktita lobiado. Sean laboras kun kelkaj el la gvidaj emeritaj juĝistoj, prokuroroj kaj eksaj ŝtatoficistoj laborantaj en Koreio.
