naŭ procentoj pli ol virinoj kun kompareblaj kapabloj
Seksa malegaleco en Sud-Koreio rilatas al la neegalaj ŝancoj kaj traktado de viroj kaj virinoj alfrontas en Sud-KoreioDerivita de profunda-enradikiĝita patriarka ideologioj kaj praktikoj, seksa malegaleco en Sud-Koreio estas konstante vicigita kiel unu el la plej alta en la mondo. Dum seksa malegaleco restas precipe ĝenerala en Sud-Koreio la ekonomio kaj politiko, ĝi plibonigis en kuracado kaj eduko. Pro la diversaj metodoj kalkuli kaj mezuri seksa malegaleco, Sud-Koreio seksa malegaleco rangotabeloj varias trans malsamaj raportoj. Dum la UNDP Seksa Malegaleco Indekso rangoj Sud-Koreio a ekstere de landoj, la Monda Ekonomia Forumo rangoj Sud-Koreio th ekstere de landoj en ĝia Tutmonda Gender Gap Report. En ilia studo, Branisa et al. klarigi ke indeksoj kiel la Tutmonda Gender Gap Index emas esti 'rezulto-koncentrita', kiu signifas ke ili fokuso sur seksa malegaleco en agentejo kaj en puto-estado. Indeksoj kiel la Sociaj Institucioj kaj Gender Index (SIGI) fokuso sur la originoj de la seksa malegaleco, kiel ekzemple leĝoj kaj normoj. Sud-Koreio estas unu el tri OECD landoj, kiuj ne ricevas perfekta SIGI poentaro.
La genro salajron breĉo en Koreio estas
Dum la SIGI ne doni Suda Koreio ĝenerala rangotabelo, la lando estis raportita havi tre malaltaj niveloj de diskriminaciaj familiaj kodo, malaltaj niveloj de restriktita civilaj liberecoj, kaj mezaj niveloj de limigitaj rimedoj kaj valora? o. En, de Sud-Koreoj prienketitaj kredis ke virinoj devus havi egalajn rajtojn al viroj, kaj inter ili, kredas pli da ŝanĝoj estas necesaj antaŭ tiu celo estas atingita. La raporto notas ke ĉiuj subindices (sano kaj supervivo, eduko, ekonomia partopreno kaj egaleco, kaj politika povigo) montras plibonigo kompare al (la dato de la unua publikigo de tiu ? iujara raporto). En komparo al aliaj landoj, Sud-Koreio plej altaj poentaroj sur Sano kaj Supervivo, tiam la Politika Povigo, tiam Eduka Atingo (-a), kaj rangoj la plej malalta sur Ekonomia Partopreno kaj Egaleco (st). 'Seksa malegaleco' en Sud-Koreio estis eternigita kaj profundigis de historiaj praktikoj kaj okazaĵojn, kiel armea seksa sklaveco kaj Park Geun-Hye estas skandalo. Tamen, nuntempa Sud-Koreio faris grandajn paŝegojn en provado redukti seksa malegaleco tra leĝaro kaj policymaking. Dum la moderna historio, Sud-koreaj virinoj estis submetitaj al armea seksa sklaveco. Dum la dua MONDMILITO, miloj de junaj koreaj virinoj estis devigita fariĝi 'comfort virinoj' por la Japana Imperia Armeo. Dum la korea Milito, la Usono aliĝis pli ol unu miliono Sudaj koreaj virinoj en militista prostituado.
Laŭ la Ĵurnalo de korea Studoj aŭtoroj Han kaj Chu, 'milita establoj havas dependita sur kaj pravigitaj la sistema diskriminacio de virinoj de anta? enigi genraj nocioj de virineco kaj vireco, malforto kaj forto, konkeris kaj konkeranto.
Han kaj Chu kredas ke milita seksa sklaveco kontribuis al la patriarka ideologioj ke eternigi seksa malegaleco en Sud-Koreio.
Post la demokratiigo de Koreio, la nombro de feminismaj movadoj tre pliigita. La korea registaro komencis adreso seksa egaleco aferoj en la malfrua -a jarcento kun la sekvaj leĝdonaj agoj: En, la Ministerio de seksegaleco kaj Familio estis establita kaj la patrilineal familio registro (hoju) estis aboliciita. Dum seksa egaleco en policymaking kaj administrado plibonigis super la lastaj malabundaj jardekoj, seksa egaleco en laboro merkatoj kaj la divido de la laboro restis stagna. Kvankam virinoj akiris la rajton voĉdoni kaj kuri por elekto en, virinoj historie estis sub-reprezentitaj en sudkorea politiko. Kiam Parko Geun-Hye iĝis Sud-Koreio kaj unua ina prezidanto en, multaj vidita ŝia elekto kiel venko por seksa egaleco en Sud-Koreio. Kvar jaroj poste, ŝia skandalo kaj impeachment nuligis ajnan progreson de ŝia elekto kaj lasis multajn konvinkita, ke virinoj ne estas kapabla gvidi ilian landon. La profesia malegaleco en Sud-Koreio estas atypically alta inter evoluintaj landoj. Ĉi tiu tipo de malegaleco povas esti vidita en statistiko koncerne Sud-Koreio salajro breĉo, dungado impostoj, occupational apartigo, kaj gepatra forpermeso. En lia artikolo, Monk-Turner kaj Turner raporto ke 'ĉio egala, viroj gajni el.
ses procentoj al.
En, la OECDA metitaj Koreio en la lasta pozicio de ĉiuj OECD landoj por varo pagi breĉo, pozicio kiu ne plibonigita ekde la OECD unue eldonita tiu rango en. ses, dum la OECD mezumo estas.
La gap estis plibonigita per sep ekde, kvankam la indico de plibonigo estis pli malrapida ol en aliaj OECD landoj.
La korea varo pagi breĉo estis nomita 'la plej malbona. inter la industriaj landoj. Koreio ankaŭ rangis la plej malalta sur la vitro-plafono indekso publikigita fare de The Economist en. La vitro-plafono indekso estis determinita de la landa agado sur naŭ indikiloj kiel salajro breĉo, labor force participation, reprezentado en altrangaj postenoj, pagita aku? o lasi, ktp. Virinoj emas okupi malalt-pagante, non-regula laboro kaj estas malpli verŝajna al esti antaŭenigita al pli alta manaĝeraj pozicioj en la laborejo tamen, dungadaj ŝancoj por virinoj en Sud-Koreio havas konstante pliigis en la lastaj jardekoj. Antaŭ la korea Milito, la okupiteco de virinoj estis malpli ol tridek. En ilia Ekonomia Enketo por Koreio, la OECDA registris la female employment rate esti ĉirkaŭ. unu, kiu estas sub la mezumo (. tri) por ĉiuj OECD-landoj. La masklo dungado indico estas. naŭ, kiu estas iomete pli alta ol la OECD mezumo (. En ilia papero, Patterson kaj Walcutt trovis ke seksa malegaleco en la laborejo tigoj de 'manko de leĝa observigo, malforta puno sistemo, implica akcepto de la status quo de virinoj, organizaj kulturaj aferoj devenanta de la tradicia korea menso-aro permesi ke seksa diskriminacio kaj ĝenerala manko de scio pri EO egala ŝanco regularoj de multaj firmaoj. Krom la sociaj kaj familial atendoj de virinoj por esti primara caregivers, la OECD-raporto klarigas ke 'virinoj emas retiri de la laborista forto kiam ili havas infanojn, en parto pro nesufi? o de alta kvalito frua infanaĝa edukado kaj prizorgo institucioj. Dum la -aj jaroj kaj -aj jaroj, virinoj forlasis la laborantaro ĉe tre 'frua stadio en familio formado. Nuntempe, ili estas forlasi la laborantaron poste, kutime tuj antaŭ aŭ dum ilia gravedeco. Ma notas ke tiu tendenco povus esti pro virinoj de la kreskanta financa sendependeco. Malgraŭ la altiĝanta dungado indico por virinoj, la laborista forto en Koreio estas ankoraŭ tre apartigita per sekso, markita per plentempa okupo sekso dividi kaj industria diferencoj. En, la virinoj en Koreio farita ĝis. kvin el la plentempa dungado komunumo, kontraste al la. sep sekso dividas en parto-tempa dungado. La relative alta parto-tempa dungado indico por virinoj povas parte esti atribuita al la tradicia Confucian idealoj de seksaj roloj en Koreio, en kiu virinoj estas atendita preni sur la respondeco de familio devoj kaj infanzorgado. Parto-tempa dungado permesas por repacigo de profesia kaj familia vivo, precipe por virinoj, kiel klarigis en OECD Employment Outlook analizo.
Aldone al diferencoj en plen - kaj partatempan dungadon indicoj, seksa malegaleco en Koreio ankaŭ manifestiĝas tra industria apartigo.
En en artikolo, Monk-Turner kaj Turner observis ke 'agrikulturo kaj produktado sorbita.
tri procentoj de ĉiuj virinoj-laboristoj, kaj 'alia dudek-naŭ procentoj de ĉiuj virinoj funkcias kiel oficeja, vendoj, aŭ servo laboristoj.
En, laŭ statistiko de la Internacia Laborista Organizo, agrikultura sektoro dungado havis kuntiri? i al ? irka? kvin por ambaŭ viroj kaj virinoj. unu el virinoj laboristoj estis koncentrita en la serva sektoro, kun. kvin en fabrikado kaj. kvar en konstruo, en kontrasto al viroj kun. ok en fabrikado, kaj. En du jardekoj, flankenmetite de la nacia tendenco de sectoral-movo for de agrikulturo por ambaŭ viroj kaj virinoj, la virina loĝantaro restas tre buligitaj en certaj industrioj, dum la sama skemo ne ŝajnas apliki por viroj. Cetere, en la OECD Ekonomia Enketo por Koreio, ĝi estis observita ke ene de la entreprenema sfero, 'inaj entreprenistoj estas koncentrita en bazaj vivrimedoj sektoroj, kiel ekzemple sano kaj socia bonfarto, loĝejoj kaj restoracioj, aliaj personaj servoj kaj educational services, reflektanta parte ilia pli limigita aliro al financado kaj ilia eduka fono. Kvankam Sud-Koreio ofertas dek du semajnoj por patrineco kaj la plej longa pagita paternity leave inter ĉiuj OECD-landoj ĉe semajnoj, prenante la forpermeso estas tre nepopulara kaj neoficiale malinstigita ene de koreaj firmaoj, kiuj devigas virinojn ekstere de la laborejo post la naskiĝo de infano.
Kiel rezulto, laborante gepatroj - precipe patrinoj - ricevas relative malmulte da subteno por infano tenadon.
Publika financado por gepatra folioj tiel kiel la evoluado de childcare programoj havas malrapide akiris teron en la Suda Koreio, kie childcare kaj ĝia ekonomia sektoro havis predominately estis privata. La konfucea familio valoroj subteno tradiciaj seksaj roloj, kun viroj atendita fari 'vira-tipo' laboro kaj virinoj atendita fari 'virinoj-tipo' laboro. Pro tio ke maskloj estas atendita esti la plej grava mantenedores en familioj, ekzistas forta kultura emo difini virinoj' roloj kiel tiu de edzino, patrino, kaj mastrumisto. En, korea Women's Development Institute-enketo trovis ke plimulto de Sud-koreaj virinoj faris ĉiujn de la hejmlaboro en iliaj hejmoj. Kiel sekvo de familio malegalecoj, Sud-koreaj virinoj estas poste geedziĝante kaj havante malpli da infanoj.
La raporto de la Centro por Strategia kaj Internacia Studoj notoj tiuj tendencoj estas 'en multaj vojoj la plej malbona de ambaŭ mondoj.
Koreio nun havas malaltan fekundecon ol taksas ajna evoluinta lando kaj unu el la plej malaltaj indicoj de virina labor-forto partopreno sesdek por virinoj en aĝo de dudek-kvin al kontraŭ en USONO kaj en la EU. La procento de koreaj virinoj kiuj diras ke ĝi estas"necesa"havi infanoj malkreskis de en al en. En, la averaĝa aĝo de unua geedziĝo por virinoj estis dudek tri de ĝi estis preskaŭ. La raporto montras ke tradicia korea familio kaj laborejo kulturoj devas ŝanĝi por malhelpi gravaj ekonomiaj kaj sociaj problemoj pro ekstreme malalta fekundeco aprezas.
De la -a jarcento al la moderna epoko, aliro al terciara eduko por virinoj altiĝis sed restas kompare malsupra ol la nombro de evoluintaj landoj, precipe tiuj, kiuj havas altan proporcion de edukitaj virinoj ol viroj.
La prevalencia de vira-superregita laboranta forto, kaj la rigora gepatran kontroladon de infana edukado farita virinoj, kiuj persekutis jaro edukado por vidi plua edukado kiel ilo por trejnado infanoj prefere ol plutraktanta karieron. na de Sud-Koreio virinoj (inter la aĝoj de dudek kvin kaj) kompletigis jaro edukado - procento kiu estas multe pli alta ol la OECD mezumo (. sep) - la okupiteco de virinoj kun terciara eduko estas la plej malalta en la OECD.
Ene de primara kaj sekundara eduko, pli granda ina partopreno en TIGO kampoj estas estanta antaŭenigita.
Jaro institucioj estas estanta pu? i por akcepti pli da virinoj.
